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在 AI 與雲端驅動的數位時代，ERP 已從單純的交易系統轉型為企業決策與永續治理的核心平台。根據 IDC 《FutureScape: 全球智能 ERP 預測 2025》報告，到 2027 年，超過 55% 的企業將以 ERP 作為 ESG 與合規的核心樞紐，同時 65% 的企業將藉由 AI 助手提升決策效率。這意味著企業若想保持競爭優勢，升級至 SAP S/4HANA Cloud 不只是 IT 投資，而是未來五年的必修課。

對許多企業而言，導入 SAP ERP 系統 是數位轉型的重要一步，但同時也是一場高風險挑戰。導入若失敗，不僅耗費大量成本與時間，更可能造成企業流程混亂、員工反彈，甚至影響整體競爭力。因此，企業在評估 ERP 導入專案時，最核心的問題就是：「如何挑選合適的 SAP 顧問？」 本文將從兩個角度切入：一是選擇顧問的核心條件，二是客戶導入最害怕遇到的問題。

面對數位轉型浪潮，企業 IT 架構正面臨快速變化與日益複雜的挑戰。超融合基礎架構（Hyper‑Converged Infrastructure，HCI）憑藉「軟體定義、硬體整合」的特性，能在簡化管理、提升資源利用率的同時，加強系統可靠性與資安防護。本篇文章將深入解析 HCI 的核心概念與導入價值，探討其在資安防護上的助益，並比較三大主流品牌的特色與差異，協助您評估並選擇最適合的企業級超融合解決方案。

AI驅動的雲端人力資源系統，正為企業帶來全新的發展契機。透過AI的智能化功能，企業能更精準地預測人才需求、優化招聘流程，並實現精細化的人才管理。此外，結合ESG概念，雲端系統能協助企業建立完善的人才管理體系，實現人才與企業的共同成長。

隨著數位轉型浪潮席捲全球，企業對於人力資源管理的效率與精準度要求也日益提高。雲端人力資源系統的出現，為傳統的人力資源管理帶來了革命性的變革。透過雲端技術，企業得以打破地域限制，實現隨時隨地的人力資源管理，大幅提升工作效率，並降低管理成本。

為協助企業順利完成減碳管理及永續發展，政府聚焦低碳化（節能減碳）、智慧化（營運管理優化）兩領域，並提供人才培育的訓練資源。東捷資訊特整理製造業ESG政府補助計畫大補帖，期望提供有意願朝低碳化升級的製造業者得以申請運用，實現淨零碳排轉型。