本公司以達成永續經營及發展,塑造同仁良好之工作環境,於民國89年起成立職工福利委員會及辦理各項福利措施,使員工得享企業經營利潤,有關公司福利措施如下:

(一)公司福利措施:

  • 完善的薪資結構、視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、員工酬勞等獎金
  • 勞保、健保、勞退提繳
  • 團體保險(壽險、住院醫療、意外險醫療)
  • 伙食津貼及餐劵
  • 定期健康檢查
  • 結婚及喪葬補助
  • 每週三下午茶

(二)職工福利措施:

  • 員工生日禮券
  • 婚喪喜慶補助
  • 員工旅遊
  • 三節禮券及禮品
  • 尾牙活動.
  • 住院慰問金
  • 不定期舉辦各項活動

(三)退休制度及實施情形:

依勞工退休金條例規定之員工,本公司按月提繳工資之6%退休金至勞工個人之專戶


(四) 工作環境:

  • 工作環境設置AED裝置,以因應心臟疾病突發狀況之急救。特約職醫及職護從事勞工臨場健康服務,藉以瞭解員工健康狀況,作為工作請調分派及環境改善依據。
  • 維護辦公室空氣品質及確保員工健康加裝空氣清淨機。
  • 確保員工衛生安全每月飲水機保養、定期環境消毒。

(五)員工進修及訓練

  • 訂有教育訓練辦法,培養員工專業知識與技能,發揮職能確保工作品質及效率。
  • 提供多元化訓練課程及各項專業教育訓練如共識營、專業課程、主管培訓等課程。
  • 提供認證課程及證照補助費用。